Im Schatten des Lichts
Im Schatten des Lichts
Die Familienunternehmen, das 1921 in Paris gegründet wurde, ist Chabé heute sowohl in ganz Frankreich als auch im Ausland präsent. Die internationale Expansion des Unternehmens setzt sich fort. Als Experte im Bereich maßgeschneiderter Transportdienstleistungen verfügt die Gruppe derzeit über zehn Niederlassungen. Ihr historisches Know-how bei großen Luxushotels hat sich in den letzten dreißig Jahren vielfältig entwickelt. Viele Unternehmen vertrauen Chabé heute die täglichen Fahrten ihrer Führungskräfte an. Zudem unterstützt Chabé eine wachsende Anzahl öffentlicher Institutionen, privater Organisationen und Luxusmarken bei der Organisation maßgeschneiderter Transporte für ihre unterschiedlichen Veranstaltungen.
Der Groupe beschäftigt 450 festangestellte Fahrer und 130 Mitarbeiter, die in den Bereichen Operations, Finanzen, Vertrieb, IT, Technik und Personalwesen tätig sind. Das Know-how von Chabé basiert auf der Zusammenarbeit zwischen den Fahrern, den Teams im Frontoffice und denen im Backoffice.
Diese vier Grundsätze, die für alle Teams von grundlegender Bedeutung sind, leiten unser Vorgehen, sei es im Vorfeld oder in Echtzeit. Sie entspringen unseren Werten und unserer Erfahrung.
Bei Chabé lieben wir Herausforderungen. Wir schätzen Projekte, ungewöhnliche Kunden und anspruchsvolle Kontexte. Im Laufe unserer Erfahrungen haben wir gelernt, das zu tun, was wir zuvor noch nie getan haben.
Wir legen stets Wert darauf, Freude zu bereiten, Bedürfnisse vorauszusehen und die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen. Wir setzen alles daran, dass es kein „aber“ gibt, denn Freundlichkeit ist der entscheidende Unterschied zwischen einer qualitativen Dienstleistung und einer außergewöhnlichen Dienstleistung.
Da die Zeitpläne und Verantwortlichkeiten unserer Kunden stressig sein können, tun wir alles dafür, dass unsere Dienstleistungen niemals Spannungen oder Sorgen verursachen, unabhängig von der Situation und dem umgebenden Kontext.
Wenn jedes Detail berücksichtigt werden muss, ist eine Organisation nur so stark wie ihr schwächstes Glied. Deshalb ist der Sinn für Gemeinschaft tief in der Kultur von Chabé verwurzelt.
Seit mehreren Jahren hat Chabé eine freiwillige und ehrgeizige RSE-Initiative gestartet. Der beschlossene Aktionsplan priorisiert den Umweltschutz und die langfristige Beschäftigungssicherheit.
In der Zwischenzeit, bis die Flotte durch saubere Fahrzeuge ersetzt wird – sobald diese auf dem Markt verfügbar sind – verpflichtet sich Chabé, alle mit der Erbringung seiner Dienstleistungen verbundenen CO2-Emissionen mit der Stiftung Good Planet zu kompensieren.
Alle unsere Fahrer werden durch unsere interne Ausbildungseinrichtung in Eco-Driving geschult. Alle Teams setzen Recyclingmaßnahmen für Verbrauchsmaterialien um, wo immer dies möglich ist (Tintenpatronen, Waschwasser, Wasserflaschen usw.).
Der Bestellprozess ist vollständig digitalisiert (Bestellungen werden über das Smartphone an die Fahrer gesendet). Das gilt auch für Schulungsmaterialien. Printmedien sind nicht mehr in den Fahrzeugen verfügbar; sie wurden durch digitale Presse über Smartphones ersetzt.
Wir fördern langfristige Beschäftigungsmöglichkeiten für professionelle Fahrer. Über 86% der Vollzeit-Fahrer bei Chabé haben einen unbefristeten Arbeitsvertrag (CDI). Alle Fahrer werden fair entlohnt, deutlich über dem tariflichen Mindestlohn.
